Dein Start bei OCTA

Ein guter Start macht den Unterschied. Deshalb nehmen wir uns Zeit für Dein Ankommen und begleiten Dich von Anfang an persönlich und strukturiert. Unser Onboarding soll Dir helfen, Dich fachlich sicher zu fühlen, Dich im Team gut zurechtzufinden und schnell ein Teil von uns zu werden.

Schon zu Beginn steht Dir ein Pate oder eine Patin zur Seite. Diese Person ist Deine erste Anlaufstelle für alles, was im Alltag auftaucht, von kleinen Fragen bis zu größeren Themen. In regelmäßigen Abständen trefft Ihr Euch zum Austausch, ganz entspannt bei einem Kaffee oder Eis, aber auch gezielt für Feedback und Reflexion.

Gerade in Deiner Probezeit ist uns der persönliche Austausch besonders wichtig. Deshalb gibt es immer wieder Gespräche mit Deiner Teamleitung, in denen wir gemeinsam schauen, wie Du Dich einlebst, was gut läuft und wo Du Dich weiter entfalten möchtest. Offenes Feedback gehört bei uns einfach dazu, ehrlich und auf Augenhöhe. In einem Gespräch mit dem Inhaber lernst Du außerdem unsere Werte, unsere Haltung und unsere gemeinsame Richtung kennen. Bei uns sind alle per Du, ganz selbstverständlich und unabhängig von Rolle oder Position.

Auch nach der Probezeit lassen wir Dich nicht allein. Dein Pate oder Deine Patin bleibt weiter in Kontakt und fragt regelmäßig nach, wie es Dir geht und ob Du Unterstützung brauchst. Nach etwa einem Jahr schließen wir Dein Onboarding mit einem gemeinsamen Gespräch ab und schauen zurück. Was war hilfreich und was können wir noch besser machen?

So möchten wir sicherstellen, dass Du Dich bei uns nicht nur fachlich gut aufgehoben fühlst, sondern auch menschlich. Vom ersten Tag an und darüber hinaus.